您当前的位置:  >> 信息浏览
威尼斯人官网绩效考核管理系统
发布时间:2015年09月30日09:02

  1  产品概况
  绩效考核涉及面广,业务模型复杂,传统的手工考核操作繁琐、统计复杂。威尼斯人官网绩效考核管理系统利用计算机技术,实现全方位、多方式、全过程的绩效考核与管理,支持单位、部门、个人考核,支持360考核、关键绩效指标KPI、能力素质等多种考核方式,对绩效考核进行全过程管理与跟踪,特别适用于设计企业的绩效考核管理。
  2  产品功能
  系统功能下图所示:

  2.1首页
  首页包括待办工作、公告。待办工作显示当前用户所有待办工作列表,点击待办工作的标题,可以直接进入处理页面;公告显示系统最新的公告信息,点击标题可以查看详情。
  2.2 考核体系
  2.2.1指标库管理
  考核指标分为关键绩效指标KPI、重点工作目标/计划、能力素质模型指标等,指标库管理可对常用指标进行分类管理,在制定考核表时可以直接导入指标库的指标。

  2.2.2考核表管理
  可以按部门、岗位、角色等配置不同的考核表。

  2.3考核方案
  考核方案管理包括制定考核方案、设置考核关系、考核方案校验。

  2.4考核实施
  考核方案制定完成后,即可根据考核方案组织具体的考核实施工作。考核实施过程包括奖罚情况记录、考核评价等。
  2.4.1奖罚情况记录
  对日常奖罚情况进行记录,为考核评分提供数据支持。
  2.4.2考核评价
  考核评价工作启动后,系统自动生成考核表,考核对象可上传述职报告或工作总结、进行自评,各考核主体可以进行评分。采用百分制评分,按权重自动计算得分,确保公平公正。

  2.5考核管理
  2.5.1考核过程监督
  绩效管理员可以实时监督考核过程,查询考核对象、考核主体的打分情况,对检查不合格的考核表可以退回重新评分,可以补发或调整考核表,可以更换因出差等未能参与考核的考核主体。

  2.5.2考核结果管理
  考核表填写提交后系统可跟据设定的考核关系的权重、等级计算出考核总得分及自动划分考核等级。若考核对象有重大问题,绩效管理员可以根据需要调整该考核对象的考核等级。

  2.5.3考核沟通
  每周期考核结果确定之后,考核人与被考核人需进行绩效面谈沟通,指出绩效改进方向。绩效沟通功能可以对沟通记录进行添加、修改、删除、流转等功能。
  2.5.4考核申诉
  考核结果公告后,若被考核人有异议,可以填写申诉表,相关部门根据流程对申诉进行处理及答复。
  2.6统计分析
  有权限用户可以查询考核结果及考核表明细,可按考核分数、单项指标得分率进行排名,及考核指标对比分析、趋势分析等。

  2.7系统管理
  包括考核等级设置、奖罚标准管理、字典项配置、流程配置、系统参数设置、用户及权限设置等。

  3  产品特点
  (1)绩效指标、考核表、考核方案灵活定制以适应差异管理,考核对象支持单位、部门或个人,考核方式支持KPI、能力素质模型等,考核周期支持年、季、月。
  (2)根据绩效考核方案实现考核客观化、数据化、流程化、信息化,支持量化考核,支持单位、部门与个人考核的关联计算。
  (3)实现自动化考评。系统根据考评人员的权重,无需人为干预可自动计算最终得分及等级,使绩效结果公平公正。
  (4)考核表一键生成及快速发放,实时监控打分情况、掌握考核进度,自动计算与统计和信息高效流转,同时提供补发或调整考核表,提高工作效率、减少失误,确保考核按时按质完成。
  (5)系统为每类考评对象都设计了一个直观明了的绩效考评表,将考评内容、权重与计算方法全部详细罗列,考评结果一目了然,并可追溯每项得分的来源。
  (6)所有工作都转化为一个任务,自动推送到桌面待办任务,无须培训即可使用。
  (7)提供绩效统计分析,可直接了解个人和团队的绩效变化、绩效差距,促进绩效改进,同时为团队建设和选拔培训提供参考。
  (8)提供考核沟通、考核申诉等反馈应用,帮助员工及时改进绩效,促进企业绩效持续提升。